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文学网 | 发表于2017-12-27 00:14 | 属于网评 | 来源于 | 阅读

 近期,中央纪委有关负责同志答新华社记者问提到,2017年1月至10月全国共查处违反中央八项规定精神问题3.78万起,其中,违纪行为发生在2017年的仍有9600多起,占当年查处总量的25.5%,这说明不收敛不收手的现象仍然存在,顶风违纪行为还有增量,印证了“四风”问题具有顽固性和反复性的判断,说明整治“四风”问题必须持续加大力度,以永远在路上的恒心和韧劲,不断把螺丝拧得更紧,工作做得更实,才能打赢作风建设的攻坚战、持久战。有权必有责,用权受监督,只有旗帜鲜明地敢抓敢管、敢于责,不留情面的清理、追究那些不负责任、庸碌无为,甚至失职渎职的人,才是真正的对党、对国家、对人民负责。

抓考核,给实绩“亮分”。干得好不好,表现行不行,实绩说了算。在各类实绩考核中突出岗位的主体职责,突出定性与定量相结合,突出考核的科学性和可操作性,真正用结果来说话、用实绩来评判,切实将考核结果与干部的面子、票子、位子挂钩,真正让实干的实惠、有为的有位、吃苦的吃香,彻底打破“大锅饭”和“平均主义”,该奖励的一个不少、兑现到位,该惩罚的一个不漏、执行到位,突出重奖重惩,拉大奖惩差距,考出导向、考出压力、考出责任。

抓监督,给干部“亮相”。有效的监督是推进工作、狠抓落实的关键。在重大项目、重点工作的推进上实行半年述职、年终盘点,通过“直播”和“亮相”,接受社会各界监督,让干得好的很光彩,干不好的丢面子。充分发挥人大代表、政协委员、人民群众、新闻媒体的监督作用,提高监督实效。单位、干部自身也要增强自我监督、自我约束的意识,加大党务、政务公开的力度,不断完善自我监督机制。只有依靠强而有效的监督,才能抓好班子、带好队伍,改进作风、提高效率。

抓追究,用问责“亮剑”。问责是提高效能最有力的手段。要建立健全干部能上能下的机制,盯紧不落实的事、追究不落实的人,让上的服众、下的服气,坚决做到过错问责与无为问责相结合,对责任个人问责和责任单位问责相结合,事后追究问责与事中关爱问责相结合;坚决做到责任追究不搞迁就照顾、不搞下不为例、不设过渡地带、不讲客观理由,让每一名干部都深深懂得:怕麻烦不抓事,最终会误事,结果更麻烦;怕得罪人不敢管事,结果讨好了少数人,最终得罪了多数人;怕丢选票当老好人,不敢得罪少数人,结果工作没成绩,最终丢了位子。真正做到在抓责任中检验干部、锻炼干部、使用干部、处理干部。作者:何青山

本文标题:敢于问责才是真的负责

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